Rekrutteringsmeny
Forberedelser
Behovs- og rolle avklaring
En god rekruttering starter med å forstå det reelle behovet - ikke bare stillingstittelen. Vi kan hjelpe deg med å avklare hva rollen faktisk skal løse i hverdagen, hvilke forventninger som ligger til stillingen, og hvordan den inngår i helheten hos dere. Sammen skiller vi mellom “må-ha” og “vil-ha”, slik at dere får et tudelig og realistisk bilde før prosessen starter.
Dette gir et tryggere beslutningsgrunnlag og reduserer risikoen for feilansettelser.
Rådgivning før oppstart
Noen ganger er det nyttig å tenke høyt før man setter i gang. Vi fungerer som en sparringspartner i oppstartsfasen, enten dere står foran en nyansettelse, endring i organisasjon eller usikre på hvordan prosessen bør legges opp.
Målet er å gi dere trygghet i valgene dere tar, før tiden og ressursene investeres.
Stillingsannonse & Søknader
Stillingsannonse
En god stillingsannonse handler om mer enn å liste opp krav. Vi hjelper dere å utforme en tydelig. ærlig og inkluderende annonse som speiler hvem dere er som arbeidsgiver - og som tiltrekker de riktige kandidatene.
SPråket tilpasset målgruppen, og innholdet balanserer forventninger, ansvar og muligheter på en realistisk måte.
Søknandshåndtering
Når søknadene kommer inn, er struktur og oversikt viktig. Vi kan bidra med ryddig håndtering av søknader, kommunikasjon med kandidater og en profesjonell prosess som ivaretar både dere og søkerne.
Dette gir en god kandiatopplevelse - uansett utfall.
Intervjustruktur
Gode samtaler krever en tydelig ramme. Vi utarbeider en struktur for intervjuer som sikrer at alle kandidater vurderes på samme grunnlag, samtidig som det er rom for dialog og nyanser.
Dette gir mer relevante samtaler og bedre sammenligningsgrunnlag.
Kandidatprofil
Hven vil lykkes, og trives, hos dere?
Sammen beskriver vi hvilken kompetanse, erfaring og personlige egenskaper som passer best inn i deres arbeidsmiljø og kultur. Her ser vi både på faglige krav og menneskelige faktorer som samarbeid, kommunikasjon og motivasjon.
En tydelig kandidatprofil gjør det enklere å vurdere søkere rettferdig og konsekvent gjennom hele prosessen
Stillingsgrunnlag
Et godt stillingsgrunnlag er fundamentet for resten av rekrutteringsprosessen. Her samler vi rolleforståelse, kandidatprofil forventninger i ett felles dokument som brukes videre i annonsering, vurdering og samtaler.
Dette gir struktur, forutsigbarhet og et felles utgangspunkt for alle som er involvert
Publisering
Riktig synlighet er avgjørende for å nå aktuelle kandidater. Vi kan gi dere råd om hvor og hvordan stillingen bør publiseres, basert på rolle, marked og målgruppe. Det kan være åpne kanaler, nettverk eller mer målrettede løsninger.
Sammen sørger vi for at stillingen blir synlig der kandidatene faktisk er.
Første utvalg
Basert på stillingsgrunnlag og kandidatprofil gjør vi en grundig og strukturert første vurdering. Her ser vi både på kompetanse, erfaring og helhetlig match, og begrunner hvorfor kandidater tas videre - eller ikke.
Resultatet er et mer treffsikkert utvalg og et bedre grunnlag for neste fase.
Samtaler & Vurderinger
Intervjustøtte
Dere kan få støtte før, under eller etter intervjuene, avhengig av behov. Noen ønsker sparring i forkant, andre ønsker at vi deltar i samtalene. Vi tilpasser oss deres rolle og tempo, og bidrar der det gir mest verdi.
Tester & Kvalitetsikring
Tester
Tester kan gi verdifull tilleggsinnsikt når de brukes riktig. Vi benytter relevante og forståelige verktøy som gir støtte til vurderingene, ikke erstatter dem. Resultatene formidles på en måte som er lett å forstå og bruke i beslutningsprosessen.
Referanser & Sluttvurdering
Før endelig valg bidrar vi med strukturert referanseinnhenting og helhetlig sluttvurdering. Her samler vi inntrykk, vurdering og fakta, slik at dere står igjen med et tryggere og mer gjennomtenkt beslutningsgrunnlag.